Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie – najczęściej zadawane pytania

Dziecko, Prawo
Image of working pregnant with headache and nausea

W naszym kraju bardzo popularne są tzw „umowy śmieciowe”, świadczy o tym chociażby popularność tekstu „Jestem w ciąży i pracuję na umowę zlecenie”, który każdego dnia czytają setki osób, a właściwie to ciężarnych kobiet. Niestety wiele z Was nie może spać spokojnie, ponieważ z pojawieniem dwóch kresek przychodzą wątpliwości związane z przyszłością na umowie zlecenie. Pytania w tej sprawie dostaje od Was codziennie, w komentarzach, mailach czy na facebooku. Bardzo cieszy mnie Wasze zaufanie. Dziś przygotowałam dla Was coś specjalnego – odpowiedzi na najczęściej zadawane pytania w temacie umowy zlecenia.

Jakie składki muszę opłacać, aby korzystać ze zwolnienia lekarskiego pracując na umowę zlecenie?

Aby mieć możliwość korzystania ze zwolnienia lekarskiego należy opłacać składkę chorobową. Jest to składka dobrowolna. Daje nam uprawnienia do pójścia na zwolnienie, gdy opłacamy ją minimum 90 dni.

Podstawa prawna – Art. 4. Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa 1. Ubezpieczony nabywa prawo do zasiłku chorobowego:  2) po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego – jeżeli jest ubezpieczony dobrowolnie.

Czy zleceniodawca może odmówić odprowadzania składek chorobowych?

Jest to jedno z najczęściej zadawanych pytań. Odpowiedź brzmi – NIE. Jeżeli zleceniobiorca deklaruje chęć odprowadzania składek chorobowych od umowy zlecenia, jedyne co zleceniodawca może zrobić to zgłosić ten fakt do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Nie jest to dobra wola, przysługa, nagroda. Jest to psi obowiązek zleceniodawcy.

Podstawa prawna –Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa

Kto płaci składkę chorobową? Ile wynosi składka na ubezpieczenie chorobowe?

Za odprowadzenie składki chorobowej do ZUS odpowiedzialny jest zleceniodawca, jednak sama składka jest kosztem zleceniobiorcy. Składkę chorobową w całości finansuje zleceniobiorca.

Wysokość składki na ubezpieczenie chorobowe to 2,45% podstawy wymiaru.

Kto finansuje zasiłek chorobowy?

Od pierwszych dni zwolnienia lekarskiego zasiłek chorobowy finansowany jest z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. W przypadku umowy zlecenia i dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego, zleceniodawca nie ponosi kosztu zwolnienia lekarskiego zleceniobiorcy. Zapis o wynagrodzeniu chorobowym czyli o tym, że pracodawca opłaca pierwsze 33/14 dni zwolnienia lekarskiego dotyczy tylko pracowników (umowa o pracę)!!

Co jeżeli umowa zlecenie zostanie wypowiedziana podczas L4?

Nie tracisz prawa do zasiłku chorobowego, tak długo jak L4 będzie ciągłe. (bez przerwy). Oczywiście do wyczerpania okresu zasiłkowego co w ciąży oznacza 270 dni.

Jak liczona jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego?

W dużym uproszczeniu można podzielić sposób ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego na dwa przypadki:

  1. pracujemy ponad 12 miesięcy
    Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego to średnia za 12 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym wystąpiła niezdolność.
    np. przechodzimy na zwolnienie lekarskie w lutym 2017 roku, zasiłek to średnia z miesięcy styczeń 2016 – styczeń 2017.
  2. pracujemy krócej niż 12 miesięcy
    Podstawą wymiaru będzie średnie wynagrodzenie za pełne miesiące.
    np. przechodzimy na zwolnienie lekarskie 8 lutego 2017 roku, pracujemy od 16 września 2016 roku, zasiłek to średnia z miesięcy październik 2016 – styczeń 2017 roku.

Podstawy nie ustala się na nowo jeżeli:

  • pomiędzy pobieraniem zasiłków nie było przerwy
  • przerwa była krótsza niż 3 miesiące.
    np. Jeżeli byliśmy na zwolnieniu lekarskim w grudniu 2016 roku, od stycznia dostaliśmy podwyżkę pensji o 100%, w lutym znowu korzystamy ze zwolnienia lekarskiego – podstawa wymiaru będzie taka sama jak w grudniu. (nie minęły pełne 3 miesiące)

Czy można zacząć opłacać składkę chorobową w ciąży?

Tak, oczywiście. Do ubezpieczenia chorobowego można przystąpić w stanie błogosławionym. Należy jednak pamiętać, że aby korzystać ze zwolnienia lekarskiego czy zasiłku macierzyńskiego musi minąć okres karencji, który wynosi 90 dni.

Czy umowa zlecenie przedłuża się do dnia porodu?

Niestety nie. Umowa zlecenie może skończyć się w każdym czasie trwania ciąży. Nie ma tutaj ochrony, która występuje w prawie pracy. (Umowa zlecenie nie jest regulowana przez kodeks pracy. Jest to umowa cywilna)

Czy zleceniodawca może wypowiedzieć umowę zlecenie w ciąży?

Niestety tak. Wypowiedzenie możemy dostać w każdym czasie. Stan ciąży w tym przypadku nie jest stanem specjalnego traktowania.

Kiedy muszę poinformować o ciąży zleceniodawcę?

Nawet w prawie pracy nie ma na to określonego terminu, tym bardziej na próżno go szukać w kodeksie cywilnym. Panuje tutaj zupełna dowolność. Można poinformować od razu, można poczekać do końca pierwszego trymestru, albo nawet dłużej. Poinformowanie zleceniodawcy powinno być uzależnione od indywidualnej sytuacji.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

  1. Przydatna porcja wiedzy. Ja akurat miałam tego pecha, że prowadziłam własną firmę, gdy zaszłam w ciążę, więc mimo urlopu, najpierw zdrowotnego, potem macierzyńskiego, musiałam sobie sama opłacać część składek :/

  2. Umowa zlecenie jest coraz częściej wykorzystywaną formą umowy przez polskich pracodawców. Myślę, że będziesz tu miała masę wejść – temat ciągle będzie aktualny :)

  3. Witam, czy mogła by mi Pani powiedzieć co z zasilkiem macierzyńskim, jeżeli umowa zlecenie zostanie zakończona przed dniem porodu? Oplacam skladke chorobowa, jestem na l4 ciągłym od miesiąca, do porodu 8tygodni. Martwię się,ze w kazdej chwili moge otrzymac wypowiedzenie i w ciągu 7dni umowa zostanie rozwiązana. Wypłaci go zus? Czy wówczas trzeba starać się o tzw.1000zł kosiniakowego?

    1. Ann, jeśli Twój zleceniodawca wypowie Ci umowę, a do dnia porodu będziesz na ciągłym L4, ZUS przejmie zasiłek chorobowy do czasu kiedy będzie ciągłość zwolnienia. Jednak aby otrzymać zasiłek macierzyński w dniu porodu musisz podlegać pod ubezpieczenie chorobowe, zatem jeśli umowa zostanie wypowiedziana nie będziesz miała prawa do zasiłku macierzyńskiego z tej umowy. Wtedy kosiniakowe. Ale zleceniodawca nie ponosi kosztów związanych w Twoim L4, ani macierzyńskim, więc teoretycznie nie ma powodu aby wypowiadać Ci umowę. Może możesz z nim porozmawiać, żeby wiedzieć na czym stoisz? bo stres na pewno nie jest Ci teraz potrzebny. Pozdrawiam

      1. Kasiu, dobrowolność składek polega na tym, że możesz je płacić lub nie. Wysokość składek est zawsze taka sama i wynosi 2,45% od podstawy.

  4. Witam,

    jestem ciekawa kto płaci za składki ZUS za pracownika, który przebywa na L4 aż do rozwiązania ciąży? Pracodawca nawet, jak pracownika nie ma w pracy czy ZUS? Umowa zlecenie, i na firmie pracują sporo osób wieńce niż 20

    1. Yana, przy umowie zlecenia koszty ponosi ZUS. (Inaczej sprawa wygląda przy umowie o pracę, gdzie przez 33 dni chorobowe wypłaca pracodawca)

  5. Pani Olu proszę o wklejenie tutaj wniosku dla zleceniobiorcy, że wyrażam zgodę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, bo jego księgowa twierdzi, że się nie da, pozostałe składki mam odciągane

  6. Witam.
    Pracuję na umowę zlecenie w marcu dowiedziałam się ze jestem w ciąży od kwietnia zaczęłam płacić składki chorobowe gdyż wcześniej o nich nie wiedziałam. Czy mogę iść na L4 po 90 dniach ? Czy ZUS może mnie oskarżyć o wyłudzenie pieniędzy ?

    1. Ewelino, jak najbardziej możesz iść na L4. ZUS bywa podejrzliwy, ale najbardziej kontrolują kobiety, które już w ciąży zawarły umowę, i opłacały bardzo wysokie składki.

  7. Witam pracuję na umowę zlecenie. Jestem w ciąży, umowa kończy mi się 30 czerwca. Jest to ciężka praca fizyczna więc lekarz wypisał mi l4 . Jak umowa wygaśnie a będę na l4 to gdzie się zgłosić żeby nadal otrzymywać zasiłek chorobowy?

    1. Jeżeli zwolnienie będzie ciągłe wypłacać będzie ZUS przez cały okres, dostarczać będzie trzeba bezpośrednio do ZUSu, wypisywane na NIP zleceniodawcy.

  8. I dokąd po rozwiązaniu umowy dostarczać zwolnienia? Obecnie ubezpieczone jest ze mną dziecko, czy po rozwiązaniu umowy straci to ubezpieczenie zdrowotne? Pozdrawiam.

  9. witam przez 5 lat pracowałam na umowę o prace w zeszłym miesiącu zwolniłam się i jeszcze na wypowiedzeniu podjęłam prace na zlecenie okazało się że jestem w ciąży opłacam składkę chorobową, wykonuje ciężką prace a na chorobowe mogę iść za 2 miesiące. Czy mogę iść wcześniej ? wyczytałam gdzieś ze liczy się składka chorobowa z poprzedniej pracy jeśli nie było miedzy nimi przerwy większej niż 30 dni?

  10. dzień dobry
    jeżeli jest taka możliwość bardzo proszę o informacje czy pracując na umowę o pracę (pełny etat na czas nieokreślony) plus umowę zlecenie, można płacić dobrowolnie chorobowe tak aby w razie ciąży móc skorzystać z zasiłku w wysokości wynagrodzenia z tytułu umowy o prace oraz umowy zlecenie?

  11. Hej. Pracuje na umowę zlecenie i jestem w 9 tyg ciąży opłacam dobrowolną składkę chorobową, ukrywam ciążę w pracy bo od sierpnia mam dostać umowę o pracę i chciała bym wytrwać do tego czasu. Ale czy jak w sierpniu zaniosę chorobowe to składki liczą się te opłacane jeszcze na zlecenie? czy zakład może robić jakieś problemy?

  12. Witam jeśli pracuje na umowę zlecenie która jest przedluzana z miesiąca na miesiąc, zajde w ciążę i przejdę na l4 to umowa skończy mi się na koniec danego miesiąca w którym dałam l4 w tej sytuacji nie dostanę zasiłku macierzyńskiego tylko kosiniakowe?

  13. Witam. W poprzedniej pracy umowa wygasla przed koncem miesiaca a w nowej pracy podpisalam umowe z pierwszym dniem miesiaca. Czy oznacza to ze nie mam ciaglosci ubezpieczenia chorobowego dobrowolnego?

  14. Pracuje na umowe zlecenie od grudnia 2016 i od poczatku mam oplacane skladki chorobowe, od maja 2017 jestem na zwolnieniu ze wzgledu na ciaze. Termin porodu mam na sierpień a umowa
    wazna jest do konca grudnia 2017.Moje pytanie
    brzmi co powinnam zrobic po porodzie gdy dalej nie bede w stanie pracowac ? Czy
    musze dostarczyc pracodawcy kolejne
    zwolnienie? Czy wypelnic jakis wniosek na
    zasilek macierzynski i na tej podstwie po prostu juz pozniej nie musze sie stawiac w pracy? Z góry dziękuje za odpowiedź. Pozdrawiam

    1. Justa, w dniu porodu umowa będzie obowiązywać, co oznacza, że przysługuje Ci zasiłek macierzyński liczony z umowy zlecenia. Po porodzie będziesz musiała złożyć do swojego zleceniodawcy następujące dokumenty: 1)akt urodzenia dziecka 2) wniosek o wypłatę zasiłku macierzyńskiego 3) oświadczenie, że ojciec dziecka nie będzie korzystać z urlopu macierzyńskiego. Nie będziesz musiała pracować po porodzie, przysługuje Ci roczny urlop macierzyński. (w jego trakcie umowa zlecenie ulegnie rozwiązaniu, w grudniu 2017)

  15. Mam umowę zlecenie na okres od 02.2017 do 12.2017. Potem nie ma szans na przedłużenie.Mam płacone za przepracowane godziny. Wychodzi mi ok. 900 zł miesięcznie. Od sierpniu będziemy z mężem starać się o dziecko. Czy opłaca mi się płacić chorobowe?
    Z góry dziękuję za odp.

    1. Moim zdaniem jak najbardziej tak. Jeżeli zajdzie Pani w ciążę, może być konieczność skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, a tylko opłacanie składek chorobowych (prze 90 dni) da Pani płatne zwolnienie. Poza tym jeżeli przejdzie Pani na zwolnienie lekarskie w listopadzie, a w grudniu skończy się umowa to do dnia porodu l4 będzie wypłacał Pani ZUS (oczywiście o ile będzie ciągłość zwolnień)

  16. Hej. Bardzo wciągają mnie posty o zleceniu i ciąży bo sama jestem w takiej sytuacji mam odnawianą umowę co dwa miesiące i boje się zwolnienia z pracy, ale czytając różne posty wywnioskowałam że nic nie stracę bo nie ma złego co by nie wyszło na dobre. Stracę prace ale zostanie chorobowe z zus nie będzie macierzyńskiego ale będzie kosiniakowe i na jedno wychodzi więc dziewczyny głowa do góry a jeśli się mylę to proszę Olu popraw mnie.

    1. Tak Oliwio:) Dokładnie tak będzie. Jeżeli masz opłacane składki chorobowe, oczywiście:) Możesz iść na L4, jeżeli umowa wygaśnie, ZUS będzie płacił chorobowe do dnia porodu, a następnie kosiniakowe! Pozdrawiam

  17. Cześć,
    Od grudnia płacę składkę chorobową od umów zlecenie. W każdym miesiącu mam inne wynagrodzenie. Mogę sobie sama regulować ilość godzin pracy i tym samym wynagrodzenie. Obecnie jestem w 3 miesiącu ciąży – za okres od stycznia do czerwca nie miałam wysokiego wynagrodzenia, więc suma składek jest niska. Zastanawiam się czy nie lepiej teraz zrezygnować z opłacania składki chorobowej przez 2 miesiące, a później zacząć opłacać od września, od wyższej kwoty. Jak jest z podstawą wyliczenia zasiłku macierzyńskiego w przepadku przerwy w opłacaniu składki chorobowej? Zakładam, że od grudnia pójdę na zwolnienie lekarskie.

    1. Zosiu, na Twoim miejscu nie rezygnowałabym z opłacania składki chorobowej. Nigdy nie wiadomo kiedy będziesz musiała iść na L4, a tylko mając ubezpieczenie chorobowe zwolnienie będzie płatne.

      1. Tym bardziej, że jak zaczniesz opłacać we wrześniu, aby skorzystać z l4 będzie musiało minąć 90 dni, czyli grudzień, a to już będzie wysoka ciąża.

  18. Witam. Bardzo proszę o poradę. Pracuję na umowę zlecenie zawartą od 01.2017 do 12.2017. Od czerwca oplacam skladki chorobowe, jednak w sierpniu mam przerwe w pracy i nie otrzymuję wypłaty(jest to zapisane w umowie) przez co skladka nie zostanie oplacona. Kolejna skladka zostanie oplacona we wrzesniu. Okres karencji wynosi 90 dni, tak wiec czy w takiej sytuacji będę mogła iśc na L4 od 1 października czy jednak dopiero od 1 grudnia? Czy moge sama oplacic skladke za sierpien?

  19. Witam
    Za dwa tygodnie moja córcia skończy roczek co za tym idzie koniec macierzyńskiego ( dodam ze pracowałam na umowie zlecenie ) wlasnie sie dowiedziałam ze znów bede mama czy jest możliwość powrotu na L4 ? A jeśli nie czy przysługują mi jakieś świadczenia finansowe ? Czy powinnam wrócić do pracy by znów mieć prawo do zasiłku chorobowego oraz później macierzyńskiego . Bardzo prosze o radę bo nie mam pojęcia co robic.
    Pozdrawiam

    1. O, podepnę się pod to pytanie, bo jestem w podobnej sytuacji. Dodam, że umowę zlecenie mam na czas nieokreślony, byłam w ciąży na L4 prawie od początku, teraz macierzyński i właśnie druga ciąża. Czy jak po zakończeniu urlopu macierzyńskiego dostarczę L4 to dalej będzie wszystko na takich samych zasadach? Jest konieczność powrotu do pracy?

  20. A co w przypadku ucznia szkoły policealnej do 26 roku życia?
    Gdzie umowa zlecenie to jedyne zródło dochodu i ma opłacane składki zdrowotne?