Ciąża na urlopie macierzyńskim – co dalej?

Dziecko, Prawo
pregnant-690735_1280

Oznacza to na pewno jedno – małą różnicę wieku pomiędzy dziećmi. I chociaż mała różnica wieku to myśl, która krąży Ci po głowie, i jednocześnie raduje, martwi, i straszy, zapewne kiełkują też wątpliwości natury formalnej. Jak wygląda Twoja sytuacja prawna? Jakie masz przywileje? Jakie prawa? Początkowo planowałam w tekście opisać wszystkie możliwe sytuacje, jednak kiedy zaczęłam pisać okazało się, że jest to temat rzeka. W związku z czym podzieliłam wpis na kilka części. Dziś część pierwsza – Ciąża na urlopie macierzyńskim, w przypadku zatrudnienia na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowa o pracę na czas nieokreślony

Jeżeli jesteś zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony Twoja sytuacja jest zdecydowanie najlepsza. Korzystasz z szeregu praw, o których pisałam między innymi tutaj, ponadto wracając do pracy masz dwa asy, pierwszy to przywilej pracowania godzinę krócej, następny to ochrona przed zwolnieniem przez dwanaście miesięcy. 

Jednak co w sytuacji, gdy nie zdążyłaś jeszcze wróciłaś do pracy po pierwszej ciąży i porodzie, a na teście ciążowym znów pojawiły się dwie kreski? Co robić?

Możesz przerwać urlop macierzyński wrócić do pracy, a w razie niedyspozycji zdrowotnej skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Urlop potocznie zwany „macierzyńskim” to tak na prawdę dwa urlopy. Po pierwsze – urlop macierzyński, zasadniczo pierwsze 20 tygodni Twojego urlopu. Trwa 20 tygodni (przy urodzeniu jednego dziecka) 31 tygodni (przy bliźniakach), kończąc na 37 tygodniach przy pięcioraczkach i większej ilości.

Art. 180 kodeksu pracy
§ 4. Pracownica,po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu i powrócić do pracy, jeżeli:  1) pozostałą część urlopu macierzyńskiego wykorzysta pracownik – ojciec wychowujący dziecko; 2) przez okres odpowiadający okresowi, który pozostał do końca urlopu macierzyńskiego, osobistą opiekę nad dzieckiem będzie sprawował ubezpieczony – ojciec dziecka, który w celu sprawowania tej opieki przerwał działalność zarobkową.

Art 180 kodeksu pracy
§ 8. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z części urlopu macierzyńskiego w terminie nie krótszym niż 7 dni przed przystąpieniem do pracy.

Musisz przebywać na urlopie macierzyńskim przez 14 tygodni. Jeżeli w tym czasie zajdziesz w kolejną ciąże, to po 14 tygodniach możesz wrócić to pracy wysyłając na urlop tatę dziecka. Jeżeli „nie czujesz się na siłach” pracować, zdrowie Ci na to nie pozwala, możesz skorzystać z L4.

Korzyści: Możecie razem przebywać w domu, Ty na L4, a ojciec dziecka na urlopie „tacierzyńskim”. Twoje ciążowe L4 płatne jest w 100%, urlop tatusia w 80%, bądź 100 %.

Po drugie – urlop rodzicielski, długość urlopu rodzicielskiego uzależniona jest tak jak długość urlopu macierzyńskiego od ilości urodzonych dzieci. Urlop może trwać, 32 bądź 34 tygodnie. Urlop ten może być wykorzystany w częściach. Oznacza to, że możesz korzystać z niego do końca roku kalendarzowego w którym Twoja pociecha skończy 6 lat. Może być on wykorzystany zarówno przez matkę i ojca dziecka

Art. 1821c. kodeksu pracy
§ 1. Urlop rodzicielski jest udzielany jednorazowo albo w częściach nie później niż do zakończenia roku kalendarzowego, w którym dziecko kończy 6 rok życia.

Art. 1821d. kodeksu pracy
§ 3. Pracownik może zrezygnować z korzystania z urlopu rodzicielskiego w każdym czasie za zgodą pracodawcy i powrócić do pracy.

Pierwsze 16 tygodni urlopu musi zostać wykorzystane w „ciągu”, po urlopie macierzyńskim. Następne tygodnie możemy wykorzystać dowolnie. Jeżeli dowiedziałaś się o ciąży na urlopie rodzicielskim, wykorzystaj 16 tygodni urlopu, po czym wróć do pracy, (jeżeli zdrowie nie dopisuje, możesz skorzystać z L4), a pozostałą część urlopu możesz wykorzystać, do końca roku kalendarzowego kiedy Twoje pierwsze dziecko skończy 6 lat.

Korzyści: Możesz zostawić sporą część urlopu rodzicielskiego „na później”, np na pierwsze chwile w przedszkolu, szkole, a w trakcie drugiej ciąży skorzystać, ze zwolnienia lekarskiego.

Wykorzystać urlop macierzyński, rodzicielski, po czym wrócić do pracy.

To rozwiązanie pozwoli Ci spędzić z pierwszym dzieckiem rok, po czym wrócisz do pracy, aby za chwilę znów, korzystać z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego. Oczywiście, po powrocie do pracy możesz skorzystać ze zwolnienia lekarskiego.

Korzyści: Wykorzystujesz cały urlop przysługujący Ci na pierwsze dziecko, bez „kombinowania”. Urlop jest w całości płatny.

Wykorzystać urlop macierzyński, rodzicielski i przejść na urlop wychowawczy.

Po rocznym pobycie w domu z dzieckiem, nie musisz wracać do pracy. Możesz wybrać zaległy urlop wypoczynkowy, a następnie skorzystać z urlopu wychowawczego. Pamiętaj jednak, że urlop wychowawczy jest co do zasady urlopem bezpłatnym. Na urlopie wychowawczym nie możesz skorzystać, ze zwolnienia lekarskiego. Gdy urodzisz kolejne dziecko przebywając na urlopie wychowawczym nabędziesz prawo do zasiłku macierzyńskiego. Po porodzie, będziesz w dalszym ciągu przebywać na urlopie wychowawczym, jednak pobierać będziesz zasiłek macierzyński.

Art. 186. kodeksu pracy
§ 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Do sześciomiesięcznego okresu zatrudnienia wlicza się poprzednie okresy zatrudnienia.
§ 2. Wymiar urlopu wychowawczego wynosi do 36 miesięcy.

Minusy: Urlop wychowawczy jest urlopem bezpłatnym.

NA PEWNO ZAINTERESUJE CIĘ – ZASIŁEK CHOROBOWY, PO URLOPACH RODZICIELSKICH WSZYSTKO CO MUSISZ WIEDZIEĆ! -jak liczony będzie zasiłek chorobowy tuż po urlopie macierzyńskim? Czy musisz wracać na jeden dzień do pracy? Odpowiedź na najczęściej zadawane pytania!

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *

  1. Dla wielu mam to najlepsze rozwiązanie, pozwalające załatwić (choć to chyba nie najlepsze słowo) za jednym razem. Warto wiedzieć, jak to rozwiązać pod względem prawnym

  2. Witam,
    Bardzo podoba mi się Pani wpis ;) mam jednak pare pytań aby miec w pełni jasna sytuacje i nie popełnić żadnego głupstwa ;)
    Jestem zatrudniona na podstawie umowy o prace na czas nieokreślony. Do dnia 9 lutego 2017 roku przebywam na urlopie macierzyńsko-wychowawczym płatnym 80%, wlasnie dowiedziałam sie, ze zaszłam w druga ciąże. Czy najkorzystniejsza opcja dla mnie bedzie wysłanie do firmy wniosku o przerwanie urlopu i od razu przekazanie L4, aby otrzymywać 100% pensji, czy jest potrzeba powrotu do pracy na chociaz jeden dzien? Czy jeśli przerwę teraz swój urlop wychowawczy to czy zaległa cześć bede mogła wykorzystać po skończeniu kolejnego urlopu macierzyńskiego?
    Pozdrawiam

    1. Witam :) W Pani sytuacji najbardziej opłacalne byłoby przerwanie urlopu rodzicielskiego po 16 tygodniach (16 tygodni musi być wykorzystane w ciągu) złożyć wniosek o powrót do pracy w konkretnej dacie i od tej daty może Pani mieć L4. Nie musi Pani przyjść do pracy, wystarczy że dostarczy Pani L4. Pozostałą część urlopu może Pani wykorzystać po drugim urlopie macierzyńskim. :) Proszę sprawdzić maila :)

  3. Witam. Więc tak. Córka jest z 25.07.2016.Ja obecnie jestem na urlopie macierzyńskim 80%.Jestem w kolejnej ciąży. Umowę o pracę mam do 2018.03.Co dalej robić by było dobrze i wykorzystać pełne świadczenia przerwać urlop i donieść L4. Pozdrawiam

    1. Witam, kiedy rodzi Pani 2 dziecko? W Pani sytuacji umowa jest terminowa, nie wiem czy jest sens rezygnować z macierzyńskiego wcześniej i przechodzić od razu na l4. Może Pani wykorzystać urlop macierzyński do końca, następnie w dniu powrotu do pracy, jeżeli nie będzie Pani na siłach wrócić do pracy dostarczyć L4, i po urodzeniu iść na macierzyński podczas którego umowa o pracę się skończy (ale zasiłek będzie wypłacać ZUS przez rok). Pozdrawiam :)

  4. Witam,
    Po przeczytaniu artykułu mam mętlik w głowie, a to dlatego, że dostałam informacje od kadrowej, że nie ma możliwości zrezygnowania z urlopu i przejścia na chorobowe. Moja sytuacja jest taka, że jestem zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Do dnia 14 lipca 2017 roku przebywam na urlopie macierzyńsko-wychowawczym płatnym 80%. Zaszłam w drugą ciążę. Czy mam jakiś wybór? Która opcja będzie dla mnie najkorzystniejsza? Kto w tej sytuacji jest płatnikiem za pierwszy miesiąc L4 ZUS czy pracodawca?

    1. Witam,

      oczywiście, że jest możliwość zrezygnowania z urlopu rodzicielskiego. Przy umowie o pracę, zawsze pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego, w danym roku płaci pracodawca, dopiero później wypłatę świadczenia przejmuje ZUS.

  5. Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim i zaszła w drugą ciążę. Umowę mam na czas określony ( umowa skończyła się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego ) po upływie urlopu wracam do pracy jednak nie wiem na jaki okres dostanę umowę. Jeśli dostanę umowę na okres np. 6 miesięcy i w tym okresie pójdę na zwolnienie to czy po porodzie będzie należał mi się urlop macierzyński, jeśli pracodawca przedłuży mi umowę jedynie do czasu porodu.

      1. Witam serdecznie . Pani Olu mam bardzo ważne pytanie i nie wiem co robić…..miałam umowę do 31 sierpnia 2017 roku jestem teraz na urlopie macierzyńskim będę miała wypłacane pieniążki z ZUSU do końca roku okazało się że zaszłam w ciąże :-) proszę mi powiedzieć jak to będzie wyglądać żebym miała dalej pieniążki….

          1. Dowiedziałam się z Zusu że jeśli zakład mi nie przedłuży urlopu to mogę zrezygnować z macierzyńskiego i zus bedzię mi płacił 100% L4 do porodu ale po urodzeniu dziecka nie bedę mogła korzystać z Mocierzyńskiego…. proszę mi powiedzieć ile w tym prawdy….

  6. Witam,
    Slędzę Pani blog od kiedy jestem w ciąży! Jestm moim ulubionym:) Nigdy jednak nie komentowałam ani nie zadawałam pytań…cóż do tej pory :) Jestem na rocznym urlopie macierzyńskim i zaszłam w drugą ciążę. Umowę mam na czas nieokreślony. Urlop kończy się z dniem 09.03.2017. Czy moge tego samego dnia przynieść pracodawcy L4 czy muszę wrócić do pracy na jakiś określony czas?

  7. Witam, trafiłam tu przypadkiem co bardzo mnie cieszy :-) Mam pytanie odnośnie swojej sytuacji. Jestem na urlopie wypoczynkowym po macierzynskim. Złożyłam już wniosek o wychowawczy. Dziś zrobiłam test, najprawdopodobniej jestem w drugiej ciąży. Jeśli lekarz potwierdzi moje przypuszczenia, to co powinnam zrobić? Urlop kończę 21 marca a od 22 miałam korzystać z wychowawczego.Umowę mam na czas nieokreślony. Czy ewentualnie wszystko mogę załatwić droga listowa?

  8. Witam ;) Mam pytania, mam umowę na czas określony do 31 sierpnia 2017, obecnie do 15 czerwca jestem na urlopie macierzyńskim. Jestem w drugiej ciąży i do tego w maju sie przeprowadzam do innego miasta. Zanim zaszłam w ciąże chciałam złożyć wniosek o urlop wychowawczy. Moje pytanie czy mogę isc na L4 zmieniając miejsce zamieszkania? Pozdrawiam

    1. Jaonno, gratuluje ciąży :)Oczywiście możesz iść na L4, miejsce zamieszkania nie ma nic do rzeczy. Po prostu podasz nowy adres do druku zwolnienia (taki pod którym faktycznie przebywasz w razie kontroli) i tyle :)

  9. Witam,
    Bardzo podoba mi sie blog. Umowe mam na czas nie okreslony, przebywałam na urlopie macierzynskim do 04.04.2017r. teraz jestem na urlopie zaleglym do 29.05.17r. okazalo sie ze jestem w drugiej ciazy. Mam z tego tytulu pytanie. Czy moge odrazu 29.05.17r dac pracodawcy zwolnienie lekarskie.? Czy raczej musze wrócić na chociaż jeden dzień do pracy? pozdrawiam

    1. Nie trzeba wracać do pracy, wystarczy dostarczyć l4 :) jeśli przebywasz na urlopie wypoczynkowym, możesz go też przerwać przynosząc L4.

  10. Witam :) a ja mam pytanie apropo drugiej ciąży w okresie trwania urlopu macierzyńskiego a umowy na czas określony. Czy jest gdzie o tym wpis lub czy planuje Pani? :)

  11. Witam jestem na macierzyńskim i właśnie pokazały sie 2 kreski na teście.. czy mogę przerwa ć urlop macierzyński i zamiast wracać na 1 dzień do pracy pójść na urlop wypoczynkowy jedno dniowy i dopiero dać L4? mam taki charakter pracy, że nie mam po co wracać na 1 dzień :(

  12. Witam. Super artykuł, ja mam rowniez pytanie. Do wrzesnia 2017 przebywam na urlopie macierzynskim platnym 80%. Chcialabym zajsc w kolejna ciaze, tak zeby miedzy dziecmi byla roznica 2 lat. Co zrobic, zeby drugie l4 ciazowe bylo platne 100%. Musze wrocic do pracy chociaz na jeden dzien. Czy jesli zsjse w ciaze po macierzynskim, odbierajac zalegly urlop i jesli po macierzynskim przedstawie l4 ciazowe, czy bedzie to wtedy platne 100%?

    1. Mileno, L4 ciążowe ZAWSZE jest płatne 100%, więc poza zajściem w ciąże nic więcej nie trzeba robić ;) Nie trzeba wracać fizycznie do pracy na ani jeden dzień.

      1. Ok ale jest 100% czego jest płatne ? Wynagrodzenia z umowy o prace czy średniej z 12 miesięcy gdzie to 80 % umowy

  13. Witam
    Prosze o radę jestem w tej chwili na urlopie macierzyński i rodzicielskim do 2czerwca 2017 jednocześnie czyli 80% staramy się z mezem o drugie dziecko ale narazie nam nie wychodzi umowe mam na czas nieokreślony co gdybym nie zaszla w ciążę do konca tego urlopu zrobic a gdybym sie udalo również co bylo by najlepsze wyjscie.

  14. Witam, moje pytanie bardziej dotyczy kwestii finansowych niż samego przechodzenia na L4. Pod koniec urlopu macierzyńskiego zaszłam w drugą ciążę, pracodawca dowiedział się o tym już po moim powrocie do pracy. Chcę pracować tak długo jak pozwoli mi na to zdrowie. Moje pytanie dotyczy średniej liczonej do L4, na które pewnie z którymś momencie się zdecyduję. ZUS będzie liczył ostatnie 12 miesięcy łącznie z okresem urlopu macierzyńskiego pierwszej ciąży w którym płacone miałam 80% wynagrodzenia (jestem na umowie na czas nieokreślony)? Jeśli tak to z góry muszę się nastawić, że to 100% wynagrodzenia będzie jednak niższe niż w przypadku pierwszej ciąży? Będę wdzięczna za odpowiedź bo nigdzie nie mogę tego doczytać.

    1. Tez szukam odpowiedzi na to pytanie i również jaj jest płatny urlop macierzyński bo jeśli znów 80% z l4 (które liczone jest ze średniej z 12 mc czyli 80% podstawy wynagrodzenia) to tak na prawdę wyjdzie urlop płatny 60 %

  15. Bardzo ciekawy artykuł. A jak wygląda inna kwestia co gdy kobieta jest na urlopie macierzyńskim, lecz pobiera zasiłek macierzyński już przez ZUS – umowa o pracę skończyła się na początku urlopu, a w między czasie zajdzie w drugą ciąże co wtedy z chorobowym i ewentualną wypłatą świadczenia z tego powodu?

  16. Witam mam nadzieje ze zerkasz tu jeszcze na komentarze.
    CHyba mam bardziej skomplikowana sytuacje niz wszyscy.
    Jestem na urlopie rodzicielskim ,lacze go z praca na 1/2 etatu.. zaszlam ponownie w ciaze, i zamierzam przerwac urlop rodzicielski i pojsc na L4. Pytanie jest nastepujace: jak nalicza mi nowe L4 i zasilek macierzynski? Bedzie taki jak wczesniej? Bedzie na nowo przeliczony w zwiazku z tym ze pracowalam pol roku na 1/2 etatu laczac rodzicielski z praca? co zrobic by byl na nowo przeliczony zasilek ( mialam podwyzke w miedzyczasie) wrocic do pracy na 3 miesiace? Wrocic na miesiac? Wrocic na 1 dzien? Czy w ogole nie trzeba wracac tylko po rezygnacji od razu L4? BO juz slyszalam wiele opcji i nie wiem komu wierzyc.

    1. Kasiu, moim zdaniem w Twoim przypadku powinna być to średnia z ostatnich 12 miesięcy o ile pracujesz na 1/2 etatu dłużej niż 3 miesiące. Jeżeli pracujesz krócej niż 3 miesiące będzie taka sama jak przy l4 przy poprzedniej ciąży.

  17. Witam. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim. Maluszek ma 8 miesięcy i zaszlam w drugą ciążę. Umowę mam na czas nieokreślony lecz firma jest obecnie zawieszona. Czy mogę śmiało wysłać do szefa L4 i wtedy Zus będzie mi wyplacal świadczenia?

  18. Witam,
    obecnie jestem na macierzynskim z ZUS i jestem w kolejnej ciazy co z zasilkiem w takiej sytuacji?? Czy strace swiadczenie zy zostanie one przedluzone ??

  19. A ja mam pytanko nawiązujące ale troszkę z innej beczki . Jestem zatrudniona na umowę o prace i moja postawa to 3300 brutto , na chwile obecna jestem na rocznym macierzyńskim i uzyskuje 80% tej kwoty czyli ok 1850 na rękę . W sierpniu kończy mi sie macierzyńskie a jestem w ciazy , gdybym przeszła na l 4 to jaka kwota bedzie mi sie przysługiwać ? 100 % z umowy o prace czy te 80 % które mam na macierzyńskim ? I pózniej analogicznie na kolejnym macierzyńskim ? Pozdrawiam

  20. Witam, jestem na urlopie macierzyńskim płatnym 80% wynagrodzenia do dnia 20.06.2017. Okazało się że jestem w ciąży i dziś czyli 16.06.2017 dostałam zwolnienie lekarskie. Proszę o informację czy to zwolnienie moge dostarczyc pracodawcy i umowic sie tak ze bedzie liczone dopiero od 21.06.2017?czy jest ono nieaktualne i bede musiała jechac po nowe ktore bedzie wystawione od dnia 21.06.2017 (od dnia zakończenia macuerzyńskiego)?co zrobic z tym zwolnieniem, jakoś anulować? Dziekuje i pozdrawiam

  21. Witam,
    8 wrzesnia 2016 urodzilam syna.Zdecydowałam sie na roczny urlop macierzynski (20tyg macierzynski plus rodzicielski 32 tyg) płatny 80% Powinnam na nim przebywac do 6 wrzesnia 2017r. Obecnie jestem w ciązy. Chcialabym przejsc z urlopu na L4 Jestem zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony Jakie dokumenty w takim przypadku powinnam złożyc do pracodawcy a jakie do zusu. Obowiązują mnie jakies terminy związane ze skladaniem ewentualnych pism? Rozmumiem ze do pracy wracac nie musze zeby przejsc na L4?
    Z gory dziękuje za odpowiedz

      1. Chciałabym przejsc po urlopie? Zwolnienie mogloby byc wystawione przez lekarza jeszcze podczas trwania macierzynskiego czy spowoduje to problemy w ZUSIE?

        1. Justyno, moim zdaniem może być wystawione podczas urlopu macierzyńskiego, ale oczywiście za okres urlopu nie będzie płatne.

          1. aha czyli nie powinno byc problemu;) Pracodawcy tez moge dostarczyć jeszcze podczas macierzynskiego tj. kilka dni przed zakonczeniem i to automatycznie rozpocznie zwolnienie bez powrotu do pracy?

  22. Witaj:) bardzo prosze o pomoc bo juz sama niewiem…jestem na macierzynskim(80%) do 5 wrzesnia ale jestem juz w drugiej ciazy i dalam L4 dla pracodawcy a on powiedzial ze muszw zlozyc rezygnacje z macierzynskiego. Czy to prawda i gdzie ta rezygnacje musze zlozyc? Chcialam po prostu juz dostawac wyplate100%. A co z tym L4 jest nie aktualne czy musze oddac lekarzowi bo pracodawca powiedzial ze niepotrzebnie bralam zwolnienie…juz sama niewiem co dalej

    1. Tak to prawda. Przebywając na urlopie macierzyńskim nie wykonujesz pracy, a zwolnienie lekarskie jest wystawiane wtedy, kiedy nie możemy wykonywać pracy ze względów zdrowotnych. Pracodawca ma rację. To L4, które masz wystawione, nie będzie po prostu płatne. Rezygnację z urlopu rodzicielskiego musisz złożyć u swojego pracodawcy.
      Na podstawie art. 179(1). Kodeksu pracy:
      § 4.
      1) rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości albo w części i powrotu do pracy – składa się pracodawcy w terminie nie krótszym niż 21 dni przed przystąpieniem do pracy;

      Zatem musisz złożyć wniosek co najmniej na 21 dni przed powrotem do pracy. Zatem jeżeli złożysz go jutro to jest 24 lipca, do pracy wrócisz najwcześniej 16 sierpnia. Wtedy będziesz mogła dostarczyć l4.

  23. Dzień dobry Pani Olu! Pół roku wykorzystałam urlop macierzyński płatny 100%. Po tym czasie jestem na macierzyńskim i łączę to z pracą (1/2 etatu). Kończy mi się ten przywilej 15 października. Planujemy z mężem drugie dziecko. Najprawdopodobniej będę musiała przejść na L4 (w pierwszej ciąży miałam problemy) z czego szefowie nie będą zadowoleni. Na L4 płacone jest 100%, ale z jakiego okresu? Czy z czasów sprzed ciąży czy z okresu 6 miesięcy x 100% + 6 miesięcy x 1.2 etatu?

  24. Witam. Może i mi Pani pomoże. Do 3 września jestem na „macierzyńskim”, ok. 2 tyg temu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Czy mogę 4 września złożyć już L4 w pracy? Czy muszę wcześniej zanosic jakies zaswiadczenie o stanie ciąży? Czy muszę iść na jeden dzień do pracy? Przyznam szczerze, że nie chcę tam wracać, a po drugie już w pierwszych dniach ciąży czuję się okropnie… Umowę mam do 31 października 2017r. Bardzo proszę o odpowiedź. Pozdrawiam

    1. Moniko gratuluję ciąży. Nie musisz składać zaświadczenia o ciąży. Możesz złożyć L4, od 4 września. Nie musisz przychodzić do pracy. (masz umowę o pracę na czas określony?)

      1. Dowiedziałam się, żeby złożyć zaświadczenie o stanie ciąży jako wcześniejsze zawiadomienie pracodawcy o ciąży. Z pierwszą ciąża ponoć konieczne było chociażby słowne zawiadomienie o ciąży. To prawda?

        1. Moniko, nie znam przepisu z którego wynika taki obowiązek. Moim zdaniem taki przepis nie istnieje. Zapytaj osoby, od której się tego dowiedziałaś, żeby powołała się na konkretny paragraf. Pozdrawiam

  25. Witam ;)
    Moja sytuacja przedstawia się następująco: mam umowę o pracę na czas nieokreślony. 2.08.2016 urodziłam syna. Do 31 lipca byłam na rocznym macierzyńskim. W związku ze zmianą miejsca zamieszkania pod koniec maja złożyłam wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, czyli do 31 sierpnia. Dodatkowo ze względu na chorobę otrzymałam L4 od 1.08 na 2 tygodnie. Przesłałem je do pracodawcy wraz z wnioskiem o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego do ostatniego dnia stosunku pracy. Moje pytanie brzmi, czy przysługiwać mi będzie wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy?
    Pozdrawiam;)

      1. Olu, z tym że wniosek urlopowy wypisalam od następnego dnia po zwolnieniu chorobowym.. Czyli bezpośrednio po „macierzyńskim” jestem na L4 a następnie na urlopie wypoczynkowym od 15.08 do 31.08.

          1. Marcelino, już rozumiem :) Nie obowiązuje Cie karencja. L4 będzie płatne od pierwszego dnia :)

  26. Dzień dobry, nie dziwię się że jest Pani zasypywana pytaniami bo ile osób tyle opini w tym temacie. O ile w przypadku umowy na czas nieokreślony wszystko jest dla mnie jasne to nie wiem zupelnie nic co w sytuacji kiedy umowa kończy sie w dniu porodu? Obecnie jestem w 9 miesiacu ciaży, umowa kończy mi się w dniu porodu, czy zasiłek (12 miesiecy po 80%)będzie mi wypłacany jako średnia z ostatnio przepracowanych 12 miesiecy czy będę traktowana jako bezrobotna i zasilek wyniesie 1000zl? Jeśli przed upływem roku ponownie zajdę w ciąże to od której kwoty będę miała wypłacany zasiłek? Pozdrawiam

  27. Pani Olu, mam pytanie. Jestem aktualnie na urlopie macierzyńskim, a moja umowa wygasa na miesiąc przed jego końcem, zastanawiamy się nad kolejnym dzieckiem. I tu pytanie, czy jeśli zaszłabym w ciąże przed końcem macierzyńskiego jest szansa na jakieś świadczenia? Wiem, że można przerwać urlop i przedłożyć L4 jeśli to konieczne, ale podejrzewam, że pracodawca może nie wyrazić zgody. Ewentualnie czy pisząc pismo o rezygnację z urlopu macierzyńskiego muszę informować pracodawcę o ciąży zanim przedłożę L4? Z góry dziękuję za pomoc, pozdrawiam!

      1. Mam umowę o pracę, z tym że tak jak pisałam, niestety na czas określony i wygasa na miesiąc przed końcem macierzyńskiego. Wydaje mi się że niestety nic mi nie przysługują, ale wolę się upewnić.:)
        Pozdrawiam

      2. Pozwolę się jeszcze przypomnieć, czy wobec mojej umowy dobrze rozumiem, że mimo ciąży moja umowa wygaśnie w trakcie urlopu macierzyńskiego i nie mogę liczyć na żadne świadczenia?

        1. Olu, dobrze, że się przypomniałaś bo wcześniejszy komentarz zawieruszył się wśród wielu innych jakie dostaje. W przypadku umowy o pracę, umowa przedłuża się do dnia porodu. Moim zdaniem jeżeli zajdziesz w ciąże w trakcie umowy, i będzie można to udowodnić/potwierdzić zaświadczeniem lekarskim, umowa powinna przedłużyć się do dnia porodu. Pozdrawiam.

  28. Witam. Jestem obecnie na urlopie macierzyńskim płatnym 80%. Za tydzień urlop macierzyński się skończy i zacznie rodzicielski. Dowiedziałam się że jestem w kolejnej ciąży. Mam w związku z tym pytanie czy jeśli złożę wniosek po 14 tygodniach urlopu rodzicielskiego z prośbą o jego skrócenie pracodawca może mi odmówić? Pracuje w małej firmie zatrudniającej cztery osoby i obawiam się że pracodawca chcą uniknąć płacenia za mnie ponownie chorobowego odmówi mi skrócenia urlopu.

  29. Witam,25.11.2016 roku urodziłam dziecko. Dnia 4.01.17 skończyła mi się umowa o pracę ,aktualnie ZUS wypłaca mi zasiłek ( brałam 100 % i 60%) w listopadzie kończy mi się urlop a okazało się że jestem w kolejnej ciąży. Co dalej ? Chyba nie przedłuża mi urlopu bo jestem opłacana przez ZUS prawda ?

    1. Klaudia, ja mam dziecko z 23.11.2016 ;) Obecnie nie masz umowy, zatem nie ma co być przedłużone do dnia porodu. Może zasiłek dla bezrobotnych będzie Ci przysługiwał?

  30. Świetny artykuł, czy ja również mogę mieć pytanie? 2 maja 2017 urodziłam córeczkę, niedawno dowiedziałam się, że jestem w drugiej ciąży. Umowę mam na czas nieokreślony, mąż ma działalność gospodarczą. Czy jeśli chciałabym przerwać urlop macierzyński to mąż MUSI udać się na urlop? Nie ma innej możliwości? Chcę przerwać macierzyński i od razu pójść na L4, więc będę się opiekować córeczką. Pozdrawiam i dziękuję za odpowiedź :)

    1. Klaudio, jeżeli masz umowę na czas nieokreślony, to po co przerywać już teraz macierzyński? Nie lepiej ostać na tym urlopie chociaż pół roku? (Jeżeli wybrałaś opcję 80%, a wrócisz do pracy po pół roku, będzie wyrównanie). 16 tygodni rodzicielskiego pozostanie Ci do wykorzystania w późniejszym terminie.

  31. Witam bardzo serdecznie, bardzo cenne informacje jednak chciałabym się upewnić czy na pewno dobrze zrozumiałam jakby to było w moim przypadku. Do 28.09.2017 przebywam na urlopie macierzyńskim/rodzicielskim rocznym płatnym 80% potem od razu przechodzę na zaległy i aktualny urlop wypoczynkowy a po wybraniu całego urlopu chce przejść na urlop wychowawczy do dnia trwania umowy (czas określony) tj. 16.01.2018 natomiast bardzo chcemy z mężem drugie dziecko i teraz parę pytań w związku z tym:
    -co jeśli na początku października (czyli już na urlopie wypoczynkowym) lekarz potwierdzi ciąże? Czy od razu w tym dniu mogę przerwać urlop i należy mi się płatne l4 do dnia porodu?
    – co jeśli zajde w ciążę na urlopie wychowawczym? Czy wystarczy przerwać urlop i zanieść l4 żeby mieć do dnia porodu? Czy też muszę wrócić na jakiś czas do pracy zanim przejdę na l4 bo większość informacji dostaję, ze trzeba na miesiąc wrócić po wychowawczym do pracy…
    – i jeszcze jedno co jeśli dowiem sie o ciąży dopiero w styczniu będąc na wychowawczym parę dni przed zakończeniem umowy?
    Będę bardzo wdzięczna za odpowiedź. Pozdrawiam

  32. Witam :)
    Mam umowę na czas określony (do 24 sierpnia 2018) i obecnie jestem na urlopie macierzyńskim (do 24 lutego 2018). Planujemy z mężem drugie dziecko. Jeśli przedstawię pracodawcy L4 z dniem 25 lutego 2018 to muszę być w 3 miesiącu ciąży by mnie nie zwolnił? A co, jeśli dając zwolnienie będę np.w 7 tygodniu ciąży? Pracodawca może mnie zwolnić?

  33. Dzień dobry,
    mam pytanie, obecnie jestem na urlopie macierzyńskim, przez całą ciążę byłam na l4 ponieważ moja firma była w likwidacji w momencie jak zaszłam w ciążę (obecnie już nie istnieje) i jakie mam możliwości jeżeli byłabym poraz kolejny w ciąży ? Czy zus mi wypłaca świadczenia tylko do końca „pierwszego” macierzyńskiego ?

  34. Witam, firma zamyka sie w grudniu 2017, jestem obecnie na macierzyńskim do końca maja 2018. Chciałam od razu mieć drugie dziecko ale czy w tym przypadku będę miała zapewnione jakieś świadczenia ?

  35. Mam pytanie. Jestem na urlopie macierzynskim. Konczy mi sie w maju. A chcialabym starac sie o dziecko nastepne. Platne mam teraz 80%. Czy to prawda ze musze wrocic do pracy po macierzynskim na kilka dni aby dalej bylo platne w 100%. Umowa na czas nie okreslony. Czy te przepisy zmieniaja sie. Informacje przekazaly mi kolezanki ze bede miala nie platny bo tak musze do pracy wrocic na kilka dni

  36. Witam:) moja sytuacja wygląd tak planujemy drugie dziecko,a jestem na macierzyńskim do 02.01.2018r umowę ma do 2.02.2018 po urlopie macierzynskim mam do wykorzystania miesięczny urlop wypoczynkowy, czy jeśli na tym urlopie wypoczynkowym przyniosę zwolnienie ze jestem w kolejnej ciąży, pracodawca nie może mnie zwolnić i przedłuży mi umowę do dnia porodu?

  37. Witam obecnie jestem na macierzynskim na pierwsze dziecko do końca stycznia. U mowa mi sie skończyła bo była na czas określony do końca września i w październiku okazało się ze jestem w następnej ciąży. Co w takiej sytauacji. ? Planowany termin porodu mam na maj. Jakie jest rozwiązanie z tej sytuacji żeby jakieś pieniążki dostać?

  38. Witam,
    28.09.2017 skończył mi się macierzyński roczny 80% płatny od razu przeszłam na wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zaległego i z bieżącego roku, na ktorym dowiedzialam sie teraz, ze jestem w ciąży. Co teraz zrobić lepiej przerwać urlop wręczając pracodawcy l4? Czy zwolnienie dac dopiero po zakończeniu całego urlopu? I skoro umowę mam na czas okreslony do połowy stycznia 2018 czy zostanie ona przedłużona do dnia porodu czyli do czerwca? A co z macierzyńskim po porodzie? Bardzo proszę o odpowiedź

    1. Aneto, zacznę może od gratulacji. Umowa na czas określony przedłuża się do dnia porodu. Zasiłek macierzyński będzie również liczony z umowy. A kiedy dać zwolnienie lekarskie, zapytaj lekarza nie prawnika, bo ja na prawdę nie wiem jaki jest Twój stan zdrowia i czy jest konieczność wypisać zwolnienie już teraz, i przerwać urlop wypoczynkowy.

  39. Witam. Mam pytanie urodziłam dziecko wykorzystałam urlop macierzyński i poszłam na urlop wypoczynkowy gdzie okazało się na urlopie że jestem w ciąży z drugim dzieckiem. Poszłam znów na L4 i moje pytanie czy należy mi się następny urlop maciezynski płatny czy juz nie?Umowa na czas nieokreślony

  40. Witam. Urodziłam dziecko w maju A umowę mam na czas określony do 31.12.2017. Wzięłam urlop na rok płatny 80%. Co jeśli okaże się ze jestem w ciazy przed końcem mojej umowy.? Czy powinni mi ja przedłużyć do dnia porodu czy nie muszą.? Proszę o odpowiedź bo staramy się O drugą dzidzie a niewiem czy będę miała świadczenia z tego tytułu. Dziękuję i pozdrawiam

  41. Witam. Od lipca tego roku jestem na macierzyńskim i właśnie się dowiedziałam, że spodziewam się drugiego dziecka. Umowę mam do końca tego roku. Czy w takiej sytuacji lepiej jak przerwę urlop macierzyński i dam zwolnienie związku z drugą ciąża czy nadal kontynuować urlop macierzyński?

  42. Witam. Urodziłam dziecko w maju A umowę mam na czas określony do 31.12.2017. Wzięłam urlop na rok płatny 80%. Co jeśli okaże się ze jestem w ciazy przed końcem mojej umowy.? Czy powinni mi ja przedłużyć do dnia porodu czy nie muszą.? Proszę o odpowiedź bo staramy się O drugą dzidzie a niewiem czy będę miała świadczenia z tego tytułu. Dziękuję i pozdrawiamBardzo proszę o odpowiedź a co jeśli okaże się jak dopiero w styczniu zajde w ciążę

  43. Witam. Może Pani uda się rozwiać moje wszystkie wątpliwości… Moja sytuacja przedstawia się następująco. Urodziłam synka 20.02.2017 i obecnie wykorzystuje roczny urlop macierzyński który będzie trwał do lutego 2018. Dowiedziałam się że spodziewamy się kolejnego dzieciątka, termin porodu to lipiec . I tu wątpliwości typu: umowa na czas określony do końca 2018 roku w firmie prywatnej. Co zrobić w tej sytuacji żeby nie stracić za wiele? Jeśli przerwę urlop macierzyński to po urodzeniu drugiego dziecka przepadnie niewykorzystana czesc z urlopu bo umową już wygaśnie. Z drugiej strony przerwanie urlopu i pójście na zwolnienie lekarskie 100% więc chyba korzystniej w mojej sytuacji. Pewne jest że jeśli umowa się skończy będzie przysługiwał mi kolejny macierzyński. Ale po skończeniu już urlop wypoczynkowy przepada? Dodatkowo mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy od czerwca 2016. Czy kiedykolwiek będę mogła to wykorzystać, czy pracodawca może mi za niego zapłacić? Mam taki mętlik w głowie,nikt nie może mi pomoc…

  44. Witam urodzilam w czerwcu 2017r jestem na urlopie macierzynsko-wychowawczym do czerwca 2018r taką deklarację zlozylam, umowę mam do stycznia 2018r pytanie czy jeśli no w grudniu okaże się że jestem w ciąży (hipotetycznie)to mogę przerwać urlop i wziąć L4 wtedy było by płatne 100% i pracodawca musiałby mi przedłużyć umowę do czasu porodu czyli do września potem wziąć urlop macierzyński i wychowawczy na drugie dziecko a po jego zakończeniu dokończyć zaległy urlop z pierwszego dziecka czy ten urlop już przepadnie???bardzo zależy mi na przedłużeniu tej umowy planowaliśmy drugie dziecko w maju żeby były 2lata różnicy ale skoro konzcy mi się umowa to może warto to przyspieszyć ☺️

  45. Szanowna Pani, aktualnie jestem na urlopie rodzicielskim do 23 kwietna 2018, okazało się, że jestem w drugiej ciąży, czy mogę przerwać urlop i dostarczyć pracodawcy zwolnienie od lekarza? Umowa o pracę na czas nieokreślony

  46. Witam,
    Urodziłam synka 21 kwietnia , umowę o pracę miałam do 31 lipca od tamtej pory swiadczenie wypłaca ZUS . 21 listopada dowiedziałam się że jesteśmy ponownie w ciąży.
    Od kwietnia 2018 będę osoba bezrobotna z termin porodu wypada na 24 lipca. Czy po porodzie mogę starać się o zasiłek kosiniakowe jako osoba bezrobotna ??

  47. Witam serdecznie, chciałabym się dowiedzieć co robić, do 23 grudnia jestem na rocznym urlopie macierzyńsko-rodzicielskim właśnie pokazały mi się dwie kreseczki na teście , co dalej będę musiała zrobić, mam jeszcze zaległy urlop wypoczynkowy, a umowe mam na czas nieokreślony, czy mogę zaraz bo zakończeniu przejść na l4 czy muszę wrócić do pracy ? 0
    Pozdrawiam

  48. Witam
    Zastanawiam się nad tym jakie rozwiązanie będzie dla mnie korzystniejsze. Jestem zatrudniona na umowę o prace na czas nieokreślony. Rodzę na początku stycznia. Chciałabym maksymalnie wykorzystać czas po narodzinach i poświecić go dziecku. Planujemy tez w przyszłym roku lub za dwa lata kolejna ciąże, by iść za ciosem :) zastanawiam się tylko jak to najkorzystniej rozwiązać. 1. Czy wykorzystać cały 12 mczny urlop macierzyński a następnie zaległy urlop w pracy i po jego zakończeniu iść na l4 czy może 2. Wykorzystać urlop 12 mczny macierzyński, zaległy urlop w pracy a następnie zgłosić się o wychowawczy i wówczas strać się o drugiego dzidziusia. Słyszałam jednak, ze jeśli zajdę w ciąże podczas urlopu wychowawczego nie otrzymam żadnego wynagrodzenia a dopiero po narodzinach dziecka zasiłek macierzyński płatny przez ZUS.

  49. A ja mam pytanie odnośnie finansów. Urodziłam syna 16 miesięcy temu bylam.na rocznym macierzyńskim do września i.s9 teraz ciągle zwolnieniem lekarskim. Jestem.zatrudniona na umowę o.prace czas nieokrwslony. Teraz dostaję 80 % wynagroszenia 1650 jak bylam w coazy na zwolnieniu dostawalam 100% 2200? Tetaz jestem w ciąży i dostarcza już zwolnią ie od ginekologa czyli 100 % płatne ile.dostane?2200 jak w 1 ciąży czy teraz moje 80 % bd traktowane jako.100 %?